【元公務員が解説】JACリクルートメントの体験談・メリットを紹介！

こんにちは！40代元公務員のすずきです。

JACリクルートメントを利用するメリット・デメリットを知りたい。
実際に利用した人の感想を聞きたい。

私も初めての転職活動ではサービスの良さ・悪さが分からず不安でした。

でもJACリクルートメントを利用し、自分の希望に合った転職を叶える事ができました。

年収の高い求人が豊富のため、転職に成功すれば自由に使える金額も多くなる可能性があります。
旅行や趣味など自由に使えるお金も増えるかもしれません。

そこでこの記事では、私がJACリクルートメントを利用した体験談やメリット・デメリットについて解説します。

JACリクルートメントは40代公務員の転職活動にオススメ

JACリクルートメントは40代公務員の方の転職活動におすすめです！

なぜなら、転職希望者一人ごとに担当のエージェントがつき、手厚くサポートしてくれるからです。

私も公務員から転職する際は初めての転職活動で、右も左もわからず不安でした。
しかし、JACリクルートメントの担当エージェントは、私の悩みに真剣に向き合ってくれました。

転職への不安や希望を細かくヒアリングし、『この経験なら〇〇業界でも活かせますよ』と具体的な提案をしてくれたり、面接対策では『この企業はこういう質問をされることが多いので、こう答えると効果的ですよ』と的確なアドバイスをもらえました。

親身なサポートのおかげで、納得のいく転職ができました。

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントの基本的な情報を紹介します。

転職実績	43万人(※1988年からの累計実績)
求人数	21,355件（2025年1月時点）
登録者数	約7万人（2023年実績）
対応地域	全国
対応年収	500万〜

JACリクルートメントはミドルクラス・ハイクラス層をメインにしている転職エージェントです。

ミドルクラスとハイクラスについては以下のとおりになります。

ハイクラス・ミドルクラス転職No.1(オリコン顧客満足度)も獲得されていて、実績も申し分ないエージェントになります。

40代公務員がJACリクルートメントを利用した体験談

JACリクルートメントではホームページから会員登録を行うと、登録内容に応じて担当のエージェントが決まります。

メールでエージェントから連絡があり、最初に面談を行う流れとなります。

最初の面談時の体験談

面談ではこれまでの自分の経歴をヒアリングしてもらいます。

私は土木職だったので、経験してきた工事の内容や金額について詳しく聞かれました。

前もって準備する必要はなく、その場で答えることができる質問ばかりでした。

次に希望する職種や、年収、働くエリアについてエージェントと擦り合わせます。

最後に転職活動についての不安や疑問をエージェントに聞いて終わりとなります。

私はやはり年齢の事が気になったので、40代でも転職は遅くないか、求人はあるかを聞きました。

特に年齢については遅くないとの回答をもらって安心しました。

求人に関する体験談

最初の面談時に1件求人を紹介されました。会員登録した時の私の情報から希望の条件に合う求人を探してくれたみたいでした。

実際に求人を紹介されて、自分が必要としてもらえる会社があることを具体的にイメージでき、がぜんやる気も上がりました。

最初の面談ですり合わせた希望を下に新しい企業を開拓してくれたりと、精力的に動いてくれたイメージです。

自社の求人以外の相談にも乗ってくれた

私はJACリクルートメントの他にも転職サイトに登録し、自分でも求人を探していました。

転職サイトではエージェントがつくことはなく、求人を探す、企業に応募する、条件交渉など全て自分で行わなければなりません。

私も同じような悩みがあったのですが、JACリクルートメントのエージェントに相談すると、気を付けるポイントや、聞くべきことなどを詳しく教えてくれました。

他社の転職サービスを利用して転職するとJACリクルートメントに報酬が入ることはありません。

それでも求職者が希望の転職を叶えるよう、親身に相談に乗ってくれました。

JACリクルートメントの評判・口コミ

JACリクルートメントの評判や口コミは下のとおりです。

やはりエージェントの人柄や能力の高さについての感想が多い印象です。

JACリクルートメントのメリット

口コミを分析したり、自分で実際に体験したりして感じたメリットは次のとおりです。

順番に見ていきましょう。

サポートが手厚い

メリットの一つ目です。これがJACリクルートメント1番の強みではないでしょうか。

他の転職エージェントではチャットの対応のみの場合もあり、サポート体制に不満を生じる事があります。

その点JACリクルートメントは求職者に必ず担当がつき、web面談、電話面談、対面面談など希望に沿った形でサポートしてくれます。

また、面接対策での想定質問や企業が求めている人材の特徴把握など、豊富な知識も有しており、自信を持って選考に臨めるよう、実践的なアドバイスをしてくれます。

エージェントの質の高いサポートが一番のメリットと言えるでしょう。

40代の転職に強い

メリット２つ目が40代の転職に強い事です。

ミドルクラス•ハイクラスに強い転職エージェントなので、必然的にマッチングする年代も30代から50代が多くなります。

データを見ても40代以上の転職者の割合が46%と多い事がわかります。

40代でもスムーズに転職できる環境が整っているのでぜひ活用してみてください。

年収が高い求人が多く、給料アップが見込める

メリット３つ目です。

こちらもミドルクラス•ハイクラス転職に強いからこそのメリットですね。

40代は全体との比較でも多くの分野で年収アップした人の割合が高くなったいます。

公務員の現在の給料に不満がある方はエージェントと相談して年収アップを狙ってみてください！

職種・業界ごとに担当がいる

最後のメリットになります。

JACリクルートは建設、法務、金融、医療など業界別に担当者が分かれています。

専門エージェントの紹介ページ

そのため、各業界に精通する事ができ、求職者の希望に沿った求人案内が可能となっています。

転職してみたい業界がある程度固まっている方にとっては、より専門的な知識を持ったエージェントが対応してくれるから安心です。

JACリクルートメントのデメリット

とても顧客満足度の高いJACリクルートメントですが、デメリットもあります。

それぞれ解説していきます。

他社に比べて求人数が少ない

JACリクルートメントのデメリットについて語られる時、必ず挙げられるのが、求人数の少なさです。

実際に他社のサービスと比べてみました。

転職サービス	JAC リクルートメント	リクルート エージェント	doda	ビズリーチ	リクナビNEXT
求人数	約21,355件	554,614件	251,596件	147,972件	約1,093,000件

※2025年2月時点

こうしてみるとJACリクルートメントの求人数の少なさがわかります。

その理由は「管理職・専門職のハイクラス転職に特化」、すなわち「えらい人や特別なスキルを持つ人が、もっといい仕事に転職するサポート」を売りにしているので、対象となる企業数が限られるからです。

そのため、

こう思っている人には向かないでしょう。

それなりの能力が求められる

これは一つ目のデメリットとも関係するところですが、企業のレベルが高くなる以上、求職者にも同様のスキル・レベル感が求められます。

公務員として働くと、自分では気づかない内に様々なスキルが身につきます。
上司や他部署への調整、根回し、部下の育成、逃げられない市民のクレーム対応など。

今までまじめに公務員の仕事を続けてきた人なら問題なく対応できます。

逆にいい加減に仕事をこなしてきただけの人では、

と言われる可能性が高いです。

まとめ：JACリクルートメントを活用して理想の転職を叶えよう

本記事では、JACリクルートメントの特徴や、メリット・デメリットを実際の体験談を踏まえて説明してきました。

しかし、JACリクルートメントを利用して転職に成功すれば、年収アップの可能性も高まります。

収入が増えることで、趣味や旅行に使えるお金が増え、ゆとりのある生活に近づくことができます。

今すぐ転職を考えていない方や、これからのキャリアについて相談したいという方にも、JACリクルートメントは親身に対応してくれます。
まずは気軽に登録してみましょう！

以上、すずきでした！